REFERENZPROJEKTE
Ausgewählte Beratungs- und Solution Design Projekte für mittelständische Unternehmen.
REFERENZPROJEKTE
Ausgewählte Beratungs- und Solution Design Projekte für mittelständische Unternehmen.
REFERENZPROJEKTE
Ausgewählte Beratungs- und
Solution Design Projekte für
mittelständische Unternehmen.
HR DIGITALISIERUNG
Begleitung der HR Digitalisierung (Prozesse, Tools, Methoden etc.) mit Fokus auf drei Kernbereiche:
> Projektleitung: Steuerung von HR Digitalisierung
mit effizienter Anforderungsanalyse, Tool-Auswahl, Planung, Terminüberwachung und Kommunikation.
> Implementierung: Set-Up und Weiterentwicklung digitaler HR Systeme, Templates, Tools und Schnittstellen sowie Anwendungstraining für Mitarbeitende.
> Schnittstellenmanagement: Koordination und Moderation zwischen IT, HR, Dienstleistern und Fachabteilungen, um reibungslose Prozesse sicherzustellen.
SMART WEBSITE DESIGN
Website-Design & Web-Prototypen Entwicklung für unterschiedliche Auftraggeber mit dem Webbuilder Framer:
> Framer-Development: Entwicklung kompakter, responsiver Websites mit modernem Design, schnellen Ladezeiten und intuitiver Navigation für optimale Nutzererfahrung in wenigen Tagen oder Stunden (Prototypen im Rahmen von Design Sprints).
> CMS-Integration: Konfiguration benutzerfreundlicher Content-Management-Funktionen für eigenständige Updates ohne technische Vorkenntnisse oder Agentur-Abhängigkeit.
> Kosteneffiziente Umsetzung: Schnelle Website-Lösung mit Framer statt teurer Custom-Entwicklung - professionelles Ergebnis ohne generisches Baukasten-Design, zum Bruchteil der üblichen Agentur-Kosten.
HR DIGITALISIERUNG
Begleitung der HR Digitalisierung (Prozesse,
Tools, Methoden etc.) mit Fokus auf 3 Kernbereiche:
> Projektleitung: Steuerung von HR Digitalisierung
mit effizienter Anforderungsanalyse, Tool-Auswahl, Planung, Terminüberwachung und Kommunikation.
> Implementierung: Set-Up und Weiterentwicklung digitaler HR Systeme, Templates, Tools und Schnittstellen sowie Anwendungstraining für Mitarbeitende.
> Schnittstellenmanagement: Koordination und Moderation zwischen IT, HR, Dienstleistern und Fachabteilungen, um reibungslose Prozesse sicherzustellen.
SMART WEBSITE DESIGN
HR DIGITALISIERUNG
Website-Design & Web-Prototypen Entwicklung für diverse Auftraggeber mit dem Webbuilder Framer:
> Framer-Development: Entwicklung kompakter, responsiver Websites mit modernem Design, schnellen Ladezeiten und intuitiver Navigation für optimale Nutzererfahrung in wenigen Tagen oder Stunden (Prototypen im Rahmen von Design Sprints).
> CMS-Integration: Konfiguration benutzerfreundlicher Content-Management-Funktionen für eigenständige Updates ohne technische Vorkenntnisse oder Agentur-Abhängigkeit.
> Kosteneffiziente Umsetzung: Schnelle Website-
Lösung mit Framer statt teurer Custom-Entwicklung - professionelles Ergebnis ohne generisches Baukasten-Design, zum Bruchteil der üblichen Agentur-Kosten.
Begleitung der HR Digitalisierung (Prozesse, Tools, Methoden etc.) mit Fokus auf drei Kernbereiche:
> Projektleitung: Steuerung von HR Digitalisierung mit effizienter Anforderungsanalyse, Tool-Auswahl, Planung, Terminüberwachung und Kommunikation.
> Implementierung: Set-Up und Weiterentwicklung digitaler HR Systeme, Templates, Tools und Schnittstellen sowie Anwendungstraining für Mitarbeitende.
> Schnittstellenmanagement: Koordination und Moderation zwischen IT, HR, Dienstleistern und Fachabteilungen, um reibungslose Prozesse sicherzustellen.
SMART WEBSITE DESIGN
Website-Design & Prototypen Web-Entwicklung für unter-schiedliche Auftraggeber mit dem Webbuilder Framer:
> Framer-Development: Entwicklung kompakter, responsiver Websites mit modernem Design, schnellen Ladezeiten und intuitiver Navigation für optimale Nutzererfahrung in wenigen Tagen oder Stunden (Prototypen im Rahmen von Design Sprints).
> CMS-Integration: Konfiguration benutzerfreundlicher Content-Management-Funktionen für eigenständige Updates ohne technische Vorkenntnisse oder Agentur-Abhängigkeit.
> Kosteneffiziente Umsetzung: Schnelle Website-Lösung mit Framer statt teurer Custom-Entwicklung - professionelles Ergebnis ohne generisches Baukasten-Design, zum Bruchteil der üblichen Agentur-Kosten.
AGILE WORKPLACE
AGILE WORKPLACE
Begleitung ganzheitliche Transformation zu
agilem Arbeiten, Fokus Arbeitsumgebungen:
> Arbeitsplatzdesign: Entwicklung flexibler Raumkonzepte, beweglicher Möblierung und
digitaler Infrastruktur für standortunabhängiges,
kollaboratives Arbeiten.
> Change Management: Begleitung der Kultur- veränderung mit Trainings, Workshops, Coaching
und Kommunikationsstrategien für erfolgreiche Mitarbeiterakzeptanz.
> Prozessoptimierung: Implementierung agiler Methoden und Tools zur Steigerung von Effizienz, Transparenz und eigenverantwortlichem Arbeiten
im Team.
Begleitung ganzheitliche Transformation zu
agilem Arbeiten, Fokus Arbeitsumgebungen:
> Arbeitsplatzdesign: Entwicklung flexibler Raumkonzepte, beweglicher Möblierung und
digitaler Infrastruktur für standortunabhängiges,
kollaboratives Arbeiten.
> Change Management: Begleitung der Kultur- veränderung mit Trainings, Workshops, Coaching
und Kommunikationsstrategien für erfolgreiche Mitarbeiterakzeptanz.
> Prozessoptimierung: Implementierung agiler Methoden und Tools zur Steigerung von Effizienz, Transparenz und eigenverantwortlichem Arbeiten
im Team.
AGILE WORKPLACE
Begleitung ganzheitliche Transformation zu agilem Arbeiten, Fokus Arbeitsumgebungen:
> Arbeitsplatzdesign: Entwicklung flexibler Raumkonzepte, beweglicher Möblierung und
digitaler Infrastruktur für standortunabhängiges,
kollaboratives Arbeiten.
> Change Management: Begleitung der Kultur-
veränderung mit Trainings, Workshops, Coaching
und Kommunikationsstrategien für erfolgreiche Mitarbeiterakzeptanz.
> Prozessoptimierung: Implementierung agiler
Methoden und Tools zur Steigerung von Effizienz, Transparenz und eigenverantwortlichem Arbeiten
im Team.
UPSKILLING STRATEGIE
UPSKILLING STRATEGIE
Entwicklung einer Strategie für den internen, kontinuierlichen Erwerb zukunftsorientierter Skills:
> Kompetenzanalyse: Identifikation aktueller
und zukünftiger Skill-Gaps durch datenbasierte Bestandsaufnahme und Abgleich mit strategischen Unternehmenszielen.
> Lernpfadgestaltung: Konzeption individualisierter Qualifizierungsprogramme mit Mix aus digitalen Formaten, Peer-Learning und praxisorientierten Trainings.
> Implementierungsbegleitung: Aufbau nachhaltiger Lernstrukturen, Prozesse, Upskilling-Formate, Tools und kontinuierliche Anpassung der Maßnahmen.
Entwicklung einer Strategie für den internen, kontinuierlichen Erwerb zukunftsorientierter Skills:
> Kompetenzanalyse: Identifikation aktueller und zukünftiger Skill-Gaps durch datenbasierte Bestandsaufnahme und Abgleich mit strategischen Unternehmenszielen.
> Lernpfadgestaltung: Konzeption individualisierter Qualifizierungsprogramme mit Mix aus digitalen Formaten, Peer-Learning und praxisorientierten Trainings.
> Implementierungsbegleitung: Aufbau nachhaltiger Lernstrukturen, Prozesse, Upskilling-Formate, Tools und kontinuierliche Anpassung der Maßnahmen.
TRANSFORMATION Co-Pilot
TRANSFORMATION Co-Pilot
Strategische Begleitung: Regelmäßige Sparrings
mit Führungskräften aus KMUs zur Navigation von Veränderungsprozessen und Herausforderungen.
> Prozessgestaltung: 1-4 monatliche 90-minütige Termine (vor Ort oder online), kontinuierliche Reflektion, zielgerichtete Entscheidungsfindung und Entwicklung individueller Lösungsansätze.
> Nachhaltige Partnerschaft: Aufbau vertrauensvoller Sparring-Beziehungen mit bedarfsgerechter Beratungsintensität entsprechend der jeweiligen Transformationsphase.
> Flexible Termingestaltung: Sparring-Termine und -Serien werden maßgeschneidert auf den spezifischen Bedarf der Auftraggeber abgestimmt und können auch kurzfristig als Einzeltermine online gebucht werden.
Strategische Begleitung: Regelmäßige
Sparrings mit Führungskräften aus KMUs zur Navigation von Veränderungsprozessen und Herausforderungen.
> Prozessgestaltung: 1-4 monatliche 90-minütige Termine (vor Ort oder online), kontinuierliche Reflektion, zielgerichtete Entscheidungsfindung und Entwicklung individueller Lösungsansätze.
> Nachhaltige Partnerschaft: Aufbau vertrauensvoller Sparring-Beziehungen mit bedarfsgerechter Beratungsintensität entsprechend der jeweiligen Transformationsphase.
> Flexible Termingestaltung: Sparring-Termine und -Serien werden maßgeschneidert auf den spezifischen Bedarf der Auftraggeber abgestimmt und können auch kurzfristig als Einzeltermine online gebucht werden.
UPSKILLING STRATEGIE
Entwicklung einer Strategie für den internen, kontinuierlichen Erwerb zukunftsorientierter Skills:
> Kompetenzanalyse: Identifikation aktueller und zukünftiger Skill-Gaps durch datenbasierte Bestandsaufnahme und Abgleich mit strategischen Unternehmenszielen.
> Lernpfadgestaltung: Konzeption individualisierter Qualifizierungsprogramme mit Mix aus digitalen Formaten, Peer-Learning und praxisorientierten Trainings.
> Implementierungsbegleitung: Aufbau nachhaltiger Lernstrukturen, Prozesse, Upskilling-Formate, Tools
und kontinuierliche Anpassung der Maßnahmen.
TRANSFORMATION Co-Pilot
Strategische Begleitung: Regelmäßige Sparrings
mit Führungskräften aus KMUs zur Navigation von Veränderungsprozessen und Herausforderungen.
> Prozessgestaltung: regelmäßig 1-4 monatliche 90-minütige Termine (vor Ort oder online)
> Nachhaltige Partnerschaft: Aufbau vertrauensvoller Sparring-Beziehungen mit bedarfsgerechter Beratungs-intensität entsprechend der Transformationsphase.
> Flexible Termingestaltung: Sparring-Termine und -Serien werden maßgeschneidert auf den spezifischen Bedarf der Auftraggeber abgestimmt und können auch kurzfristig als Einzeltermine online gebucht werden.